Finance Consulting

Nous aidons les entreprises à effectuer des diagnostics détaillés et à développer des structures organisationnelles et des cadres de gouvernance qui augmentent les performances de l'entreprise. La refonte de la structure, guidée par les membres de notre équipe d'experts, peut améliorer votre entreprise en favorisant la compréhension des capacités organisationnelles essentielles et en intégrant ensuite les facteurs clés autour de ces capacités essentielles.

Les entreprises dotées d'une Stratégie RH efficace ont de meilleures chances de surpasser leurs concurrents. Une stratégie RH efficace permet d'aligner la fonction RH sur la stratégie de l'entreprise. Il est important non seulement d'évaluer de manière réaliste les capacités actuelles d'une entreprise, mais aussi de comprendre dans quelle mesure cette activité deviendra importante à l'avenir.

Nous concevons et mettons en œuvre les approches de rémunération globale qui soutiendront la stratégie de l'organisation, amélioreront l'engagement et la fidélisation des employés, augmenteront le contrôle des coûts du capital humain et développeront les compétences des responsables hiérarchiques et de l'organisation des RH, en déterminant les salaires du marché, la stratégie et le design de la structure salariale en fonction des meilleures pratiques du secteur.

Des politiques de RH appliquées de manière équitable et cohérente dans toute l'organisation et alignées sur les lois locales et la culture organisationnelle permettent d'améliorer le moral et l'engagement des employés. Des politiques et procédures RH complètes permettent de clarifier le parcours d'un employé au sein d'une organisation, de la sélection à la séparation. Les politiques RH ne définissent pas seulement la relation entre l'employé et l'entreprise, elles définissent également les règles d'une relation réussie.

L'utilisation des données est essentielle et devient de plus en plus importante pour aider à la prise de décisions concernant l'embauche, l'évaluation des performances, le leadership, la promotion, la conception des postes et des équipes, et la rémunération. Nous aidons nos clients à développer des analyses et des mesures, leur permettant de mesurer le succès de la fonction RH par rapport à la stratégie organisationnelle.

Le déploiement réussi de votre réserve de talents vous donne un avantage concurrentiel pour réussir en affaires. Nos experts en formation et en développement aident votre organisation à acquérir cet avantage concurrentiel en s'appuyant sur la connaissance du secteur pour créer une culture et un environnement permettant aux individus et à l'organisation d'apprendre et de se développer.

Une productivité et un engagement élevés sur le lieu de travail exigent que chaque employé soit en bonne santé physique et mentale. Nous concevons des programmes de bien-être d'entreprise personnalisés en fonction des besoins spécifiques de nos clients.

Nous pouvons aider votre organisation dans le cadre du processus global de gestion des performances, depuis l'élaboration des formulaires d'évaluation à utiliser dans le processus de gestion des performances de votre organisation, la conception et la mise en œuvre d'une politique de gestion des performances, jusqu'à la formation de vos superviseurs et responsables sur l'élaboration de normes et de mesures des performances.

Votre organisation doit changer de manière organique ou intentionnelle pour répondre aux demandes de l'entreprise. Une transformation organisationnelle à grande échelle ou un processus de gestion du changement spécifique dépend d'un facteur critique: les personnes! Un changement réussi doit amener les gens à travailler mieux. Toute transformation organisationnelle et conduite du changement vise à booster la culture organisationnelle ou la performance. Gérer efficacement le côté humain du changement et de la transformation est la clé pour améliorer considérablement la culture et la performance organisationnelles.

Nous aidons les clients à développer des descriptions de poste cohérentes et de haute qualité, notre équipe formée effectuera une analyse de poste et rassemblera systématiquement des informations pour produire les meilleures descriptions de poste. En plus d'une grande utilisation des méthodes d'évaluation des emplois et des techniques de notation pour aider nos clients à créer des structures de notation justes, cohérentes et solides.

La gestion des talents est un nouveau type de service qui aide les entreprises dans des situations où elles doivent planifier leur future main-d'œuvre à l'avance. La fonction des ressources humaines est essentielle pour mettre les bons talents au bon endroit pour exécuter la stratégie d'entreprise.